به گفته دیو مدن، مدیر شرکت کارگزینی Mustard، پروسه حمایت مالی برای ویزا «پرهزینه، زمان‌بر» است و به همین دلیل یکی از مشتریان او اخیراً این روند را رها کرده است.
“این “قرعه کشی” در سال های اخیر به شدت آسیب دیده است، و من از دولت می خواهم که با اتحادیه اروپا برای رفع نیاز به ویزا برای معماران اروپایی که مایل به کار در بریتانیا هستند همکاری کند.
پیش از خروج بریتانیا از اتحادیه اروپا، 40 درصد از کارکنان RSHP از دیگر کشورهای اتحادیه اروپا بودند، اما به گفته شریک ارشد جان مک الگون، در پی برگزیت و کووید، این میزان به میزان قابل توجهی کاهش یافت.
او گفت: «فکر هر کسی در مورد برگزیت هرچه باشد، می‌توانیم مطمئن باشیم که اکنون واقعاً شروع به تأثیرگذاری بر روی قدمت افرادی که از اتحادیه اروپا می‌آیند تا در بریتانیا شغلی ایجاد کنند، دارد.»
استریتز گفت که تأمین ویزا برای غول مستقر در Battersea که نیروی کار جهانی تقریباً 1900 نفر دارد، بیش از 1 میلیون پوند در سال هزینه دارد و گاهی اوقات تأمین اسناد ممکن است “ماهها” طول بکشد.
متیو استریتز، مدیر عامل این مرکز که تنها در بریتانیا حدود 1500 کارمند دارد، گفت که یافتن و استخدام کارکنان خارج از کشور از زمان تغییر قوانین در سال 2021 یک “چالش” واقعی بوده است.
در مصاحبه ای با AJ، استریتز گفت: «بسیاری از مردم ما اهل بریتانیا نیستند – ما یک کار جهانی هستیم و 90 درصد کار ما در خارج از کشور است – بنابراین ما به ترکیب بسیار خوبی از افراد برای رضایت مشتریان خود نیاز داریم. .
مک الگان گفت: «ماهیت پویا و چندفرهنگی بریتانیا، و به‌ویژه لندن، همیشه آهنربای قدرتمندی برای جذب اروپایی‌هایی بوده که به دنبال فرصت‌های هیجان‌انگیز هستند، از جمله من.
حضور جهانی قوی فاسترز به این معنی است که احتمالاً این تنها رویه بریتانیا است که با چنین لایحه روادید بزرگی مواجه است، با این حال برگزیت باعث ایجاد آشفتگی در استخدام در سراسر صنعت شده است.
منبع: بنیاد نورمن فاستر/ خوزه مانوئل بالاستر
پس از برگزیت که باعث شد بسیاری از معماران اروپایی بریتانیا را ترک کنند و به خانه برگردند، شیوه‌های بریتانیا با کمبود کارکنان مواجه شده است.
مدن گفت که اکثر مراکز کوچکتر به دنبال استخدام محلی هستند و زمانی که معماران به بریتانیا می آیند، بدون داشتن وضعیت مستقر با مشکل مواجه می شوند.