“نژادپرستی در این حرفه موذیانه است”

نظرسنجی AJ برای همه بدون در نظر گرفتن نژاد یا قومیت آزاد است و از شما سوالاتی در مورد سابقه، تجربیات شما در صنعت و پاسخ شما به اظهارات مختلف می پرسد.

داده های اولیه همچنین به شکاف در ادراک اشاره می کند. حدود 27 درصد از افراد از پیشینه های اقلیت های قومی که این نظرسنجی را تکمیل کردند معتقدند نژادپرستی در معماری گسترده است، در مقایسه با 16 درصد از پاسخ دهندگان سفیدپوست.

مطالعات نشان داده‌اند که چگونه معماران مشتاق از پیشینه‌های اقلیت‌های قومی در مقایسه با همتایان سفیدپوست خود به احتمال زیاد به صلاحیت نمی‌رسند (به نظرسنجی RIBA Education 2021-22 مراجعه کنید). AJ می‌خواهد هم بررسی کند که چرا ممکن است این اتفاق بیفتد و هم به تمرکز بر روی جایی که این حرفه می‌تواند بهتر عمل کند ادامه دهد.

AJ اخیراً با Blueprint for All همکاری کرد تا این نظرسنجی را راه اندازی کند و آخرین شواهد را در مورد تنوع نژادی در معماری جمع آوری کند.

نتایج بخشی از تمرکز فزاینده ما بر موانع ورود و پیشرفت از طریق حرفه معماری است.

اما او اضافه کرد: برای دستیابی به تغییر معنادار، باید بفهمیم چه چیزی موثر است و تاثیر اقدامات انجام شده را دنبال کنیم. بنابراین امسال انجام بررسی نژاد و تنوع بسیار حیاتی تر از همیشه خواهد بود.

یکی از پاسخ دهندگان گفت: «نژادپرستی در این حرفه موذیانه و سیستمی است. حتی اگر هرگز نظر نژادپرستانه ای در محل کارم نشنیده باشم، این واقعیت که در پنج سال کارم به عنوان دستیار معماری هرگز با یک فرد سیاهپوست یا اقلیت قومی دیگر کار نکرده ام، نشان می دهد که نژادپرستی به اشکال دیگری نیز فراگیر شده است. تعصب ناخودآگاه، سیستم های آموزشی، عمل استعماری.

منبع

آخرین نظرسنجی تمام مراحل شغلی را با دقت بیشتری بررسی می کند تا ببیند آیا نگرش ها تغییر کرده است یا خیر. با پاسخ‌های کافی، می‌توانیم نتایج را از نظر قانونی و اگر داده‌ها اجازه می‌دهد، به‌طور خاص‌تر از نظر قومیت تجزیه کنیم.

در همین حال، اگرچه 80 درصد از پاسخ دهندگان سفیدپوست گفتند که نشنیده اند هر در سال گذشته از زبان نژادپرستانه در محل کار آنها استفاده می شود، تصویر برای اقلیت های قومی بسیار متفاوت است. در 12 ماه قبل از شرکت در نظرسنجی، 42 درصد از افراد غیر از پیشینه سفیدپوست به طور مستقیم یا غیرمستقیم زبان نژادپرستانه را تجربه کرده بودند.

تقریباً نیمی از پاسخ دهندگان اقلیت قومی مستقر در بریتانیا (45 درصد) معماری را به عنوان شغل توصیه نمی کنند، در مقایسه با کمتر از یک سوم (31 درصد) پاسخ دهندگان سفیدپوست.

همه‌گیری کووید-19 به طور همزمان نشان داد که حتی یک بحران جهانی بر همه ما به طور یکسان تأثیر نمی‌گذارد، به طوری که افراد دارای میراث قومی متفاوت اغلب بدترین تأثیر را از نظر ماندن در تحصیل و شغل می‌بینند و همچنین احتمال بیشتری برای کار در مشاغل در معرض ویروس