بنتز که پس از بازگشت به رتبه بندی AJ100 پس از هشت سال غیبت، به عنوان عضو جدید سال نیز انتخاب شد، به وضوح از زمانی که استراتژی جانشینی بنیانگذاران مستقر در ادینبورگ راب و دنیس بنتز را مشاهده کرد – که امروزه به عنوان پاره وقت عمل می کنند، در سفر بوده است. مربیان، سفیران و فعالان در کسب و کار – شرکت را در سال 2016 بفروشید تا یک اعتماد 100 درصدی متعلق به کارمندان ایجاد کنید.
از آن زمان، Bennetts – که دفاتری در لندن، منچستر و ادینبورگ دارد و 53 معمار را در سال گذشته به کار گرفته است – گام های بزرگی در واکنش به بحران آب و هوا برداشته است و در سال 2022 به یک شرکت B تبدیل شد و در سال 2023، یک شرکت ضد سبزی ایجاد کرد. منشور، کمپینی برای «صداقت در محیط ساخته شده»، که از آن زمان تاکنون مورد حمایت سایر روش‌های معتبر مانند Make Architects، Architype و dRMM قرار گرفته است.
موضع تشویق‌کننده و بیرون‌نگر این عمل – که بر پیمانکاران، توسعه‌دهندگان و سازندگان به اندازه معماران تأثیر می‌گذارد – همچنین مشارکت نزدیک آن را در توسعه استاندارد ساختمان‌های خالص صفر کربن و سایر فعالیت‌ها مانند انتشارات شورای ساختمان سبز بریتانیا در مورد مقاوم سازی ساختمان های تجاری
بن هاپکینز که سرپرست گروه پایداری این تمرین است، گفت: «اشاره به یک کار واحد که در سال 2023 انجام دادیم (که برجسته است) بسیار دشوار است، من فکر می‌کنم کاری که انجام می‌دهیم چیزهای کوچک یا چیزهای متوسط است. بسیاری از کارهایی که ما انجام می دهیم شامل تحقیق و همکاری با دیگران است.
تخصص رو به رشد Bennets در مصالح ساختمانی و ساخت، با تعهد به تحقیق و توسعه و قیمت گذاری داخلی کربن، در چندین پروژه برجسته در حال ظهور، مانند پروژه آتی لندن Timber Square – بزرگترین سازه چوبی هیبریدی برای یک دفتر در لندن به کار گرفته شده است. انگلستان – و موسسه تازه افتتاح شده آتی ادینبورگ.
به دنبال تحقیقات نیکولای شاهپازوف که با تولیدکننده آجر اچ‌جی متیوز کار می‌کرد، این روش در سال گذشته همچنین پیشگام استفاده از «بلوک‌های زمین» بود، نوعی آجر پخته نشده از خاک رس حفاری شده مخلوط با ماسه و کاه، در آزمایشگاه و طرح اداری Tribeca در کامدن.
منبع:Yiorgis Yerolymbos
مجتمع اداری Syggrou، آتن
Bennetts که به طور سنتی به کار در بریتانیا متعهد است، در خارج از کشور نیز شعبه می‌کند و مجتمع اداری Syggrou را در آتن در سال 2023 تکمیل می‌کند و اکنون با اولین پروژه این تمرین در هند، یک ساختمان رویداد، در محل شروع می‌شود.
با نگاه به آینده، رهبری کسب‌وکار اذعان می‌کند که تنوع کارکنان حوزه‌ای آشکار برای تمرکز بنتس است. در حالی که 36 درصد از معماران زن هستند، تنها 8 درصد از اقلیت های قومی هستند.
جنیفر فورد، رئیس منابع انسانی، می‌گوید: «برخی روش‌های دیگر جلوتر از جایی هستند که ما می‌خواهیم در این زمینه باشیم.» و اضافه کرد که او مطمئن است که همه چیز در حال تغییر است، به لطف استراتژی EDI بنتز، که در برنامه تجاری آن نوشته شده است. همچنین با شرکت اجتماعی ساخته شده توسط ما در زمینه هایی مانند استخدام و تعصب ناخودآگاه کار می کند.
این تمرین قرار است چندین طرح مهم را در سال 2024 تکمیل کند، مانند توسعه مجدد تئاتر هرتفورد و تئاتر شهروندی در گلاسکو، که طولانی ترین پروژه ای است که بنتز تا به حال روی آن کار کرده است.
قضات از فراگیر بودن بنت به عنوان یک کارفرما و تعهد آن به اشتراک گذاری داده ها و رهبری صنعت در طراحی محیطی تمجید کردند.
یکی از آنها گفت: “من تنوع در نحوه برخورد بنت با کار خود را دوست دارم و فکر می کنم آنها برای فکر کردن به نحوه برخوردشان، نحوه لابی کردن و کمک به گفتمان گسترده تر کار سختی انجام داده اند.”
یکی دیگر خاطرنشان کرد: «من بسیار تحت تأثیر ارائه بنتز قرار گرفتم. این توصیف واقعاً سنجیده‌ای بود از اینکه چگونه آنها صنعت را به جلو می‌برند و آن را در مکان‌هایی مانند تحقیقات مواد جدید و کمپین «راستش را بگو» به حساب می‌آورند.