RIBA خط کمک کارکنان را برای گزارش رفتار غیرقابل قبول راه اندازی می کند

این اقدام به دنبال مجموعه‌ای از کارگاه‌های آموزشی کارکنان در طول هفته آگاهی از سلامت روان در ماه مه 2021 انجام شد، که نگرانی‌هایی را در مورد فرهنگ کار در مؤسسه که در حال حاضر با کسری کار می‌کند، افزایش داد. قابل درک است که گزارش بعدی توسط سو بیکر، کارشناس منابع انسانی، مشکلات بیشتری در محل کار را آشکار کرد.

“اینها شامل ارائه پشتیبانی هدفمند برای افراد، تکرار توصیه در مورد شکایت برای تحقیقات رسمی، تعهد به بازبینی کدهای ما برای داوطلبان و راه‌اندازی یک خط تلفن تخصصی مستقل برای کارکنان برای مطرح کردن نگرانی‌ها به صورت ناشناس بود.”

در بیانیه ای که دیروز منتشر شد، پرینگل افزود: «همه کارکنان [in the workshops] تشویق شدند تا در طول کار خود در شرایط چالش برانگیز قرار بگیرند و گزارش دهند و از آنها مشاوره بگیرند.

RIBA همچنین در حال گذراندن یک بازسازی قابل توجه است که منجر به تعداد نامعلومی از تعدیل نیروها و کاهش بودجه های بخش شده است. در اوایل ماه جاری، Femi Oresanya، رئیس گروه Finding and Accessing Architecture، هشدار داد که پروژه تنوعی که او بر آن نظارت دارد، علیرغم اینکه توسط مدیر اجرایی RIBA به عنوان یک اولویت توصیف شده بود، پول کافی برای ادامه ندارد.

جک پرینگل، رئیس هیئت مدیره RIBA، گفت: این مؤسسه به طور جدی «حق هر کسی که برای RIBA کار می‌کند و داوطلب می‌شود که با وقار و احترام رفتار شود» را جدی گرفته است.

این موسسه اکنون گفته است که کارکنان با هر گونه نگرانی “به شدت تشویق می شوند” با خط تلفن جدید کارکنان ناشناس تماس بگیرند. صحبت کن.

به گزارش RIBA، 18 کارمند در کارگاه های سال گذشته شرکت کردند، جایی که “نگرانی ها از جمله مواردی از رفتار غیرقابل قبول و تعاملات دشوار مشاهده شده یا تجربه شده با اعضا و سایر کارکنان، که قدمت برخی از آنها به مدتی قبل برمی گردد” مطرح شد.