آخرین داده‌های نظرسنجی Future Trends مؤسسه نشان می‌دهد که اعتماد معماران همچنان در همه مناطق کاهش می‌یابد – اگرچه کسانی که در پایتخت کار می‌کنند بدبین‌ترین آنها هستند زیرا 40 درصد از شیوه‌های مستقر در لندن اکنون انتظار دارند خط لوله کارشان کاهش یابد.
با این حال، تحقیقات RIBA که اکتبر را پوشش می‌دهد، نشان داد که 85 درصد از تمام فعالیت‌های مورد نظرسنجی انتظار داشتند که سطح کارکنان دائمی ثابت بماند و 8 درصد گفته‌اند که قصد دارند استخدام کنند.
آدریان مالسون، رئیس تحقیقات و تحلیل اقتصادی RIBA توضیح داد که در حالی که حجم کاری فعلی در بین شرکت‌های بریتانیا «فقط 92 درصد» از سال گذشته بود، به نظر می‌رسید شرکت‌ها قصد دارند کارمندان خود را حفظ کنند.
او گفت: «در زمینه عدم اطمینان اقتصادی و سیاسی گسترده‌تر»، اعتماد معماران به حجم کاری آتی همچنان کاهش یافته است.
از تأخیر در برنامه‌ریزی گرفته تا تورم هزینه محصول، هزینه PII و محرومیت‌ها، و پروژه‌هایی که با مشخص شدن هزینه‌ها مراحل طراحی را پشت سر نمی‌گذارند، عملکردها با چالش‌های مداوم دست و پنجه نرم می‌کنند.
بدبینی منجر به پیش بینی گسترده از دست دادن شغل نشده است
با این حال، هنگام مقایسه ارقام فعلی ما با رکودهای قبلی، یک تفاوت قابل توجه ظاهر می شود: بدبینی نسبت به کار آینده منجر به پیش بینی گسترده از دست دادن کارکنان نشده است.
وی افزود: در محیط پس از برگزیت ما، استخدام و نگهداری کارکنان معمار واجد شرایط و با استعداد دشوار است. رویه‌ها تا کنون، به طور کلی، به دنبال حفظ کارکنان بوده‌اند.
نتایج مالسون توسط کسانی که در استخدام معماری کار می کنند تکرار می شود. دیو مدن، مدیر کارگزینی Mustard، گفت که با نگاهی به “صرفاً به حجم پست های خالی”، تعداد موقعیت های باز در تمرین ها به طور پیوسته طی سه ماه گذشته افزایش یافته است.
او به AJ گفت: «در ماه‌های تابستان که معمولاً ساکت‌تر هستند، هیچ افتی وجود نداشت و در دسترس بودن نامزدهای با تجربه کم مانده است.
ما پیش‌بینی می‌کردیم که موقعیت‌های جدید «همسطح‌سازی» شود، اما هنوز این اتفاق نیفتاده است، و با توجه به اینکه همه نشانه‌ها حاکی از یک رکود سطحی است، به نظر نمی‌رسد هیچ گونه منفی از سوی مشتریان نهایی وجود داشته باشد. در [2007] کروچیدن.’
مدن افزود: به نظر می رسد هزینه مصالح و نیروی کار چالش بزرگ تری در بخش ساخت و ساز است تا فقدان فرصت مناقصه جدید برای طراحان.
جیمی بنت، مدیر عامل دفتر لندن آژانس استخدامی Bespoke Careers، گفت که او تا به امروز تنها «تعدادی از شرکت‌ها را دیده است که تعداد کمی اخراج می‌کنند».
او به AJ گفت: «کمبود نامزدهای ناشی از برگزیت و همه‌گیری همه‌گیر، شبیه چیزی است که قبلاً تجربه کرده‌ایم، بنابراین بیشتر شرکت‌ها به کارکنان خوب وابسته هستند.
اگرچه چشم انداز اقتصادی نامطلوب است، شرکت ها همچنان با افراد با استعداد ملاقات می کنند. [But] ما شاهد افزایش مشخصی در شرکت‌هایی بوده‌ایم که افراد قرارداد دارند تا نیازهای کوتاه‌مدت منابع را برآورده کنند، که به آنها انعطاف‌پذیری می‌دهد و بدون تعهد به پذیرفتن شخصی در نقش دائمی.
در همین حال، پل چاپل از 9BCareers گفت که از آنجایی که طرح ها به جای لغو به تعویق می افتادند، «تاکنون تعداد بسیار کمی از کار افتاده است».
او گفت: «در واقع، هنوز فرصت‌های بسیار بیشتری از آنچه از چشم‌انداز اقتصادی فعلی انتظار دارید وجود دارد، اما با تنگ‌تر شدن بودجه، سال آینده احتمالاً چالش‌برانگیزتر خواهد شد.
این احتمالاً بر نبرد فعلی بین شرکت‌هایی که هنوز مشتاق جذب نیرو هستند و کارکنانی که فقط به دنبال افزایش قابل توجه دستمزد برای مقابله با بحران هزینه زندگی هستند، تأثیر خواهد داشت.
چاپل افزود: نرخ بالای تورم به این معنی است که تمام هزینه‌های کسب و کار نیز در حال افزایش است و تنها چیزی که اغلب افزایش نمی‌یابد، هزینه‌ها است که دائماً کاهش می‌یابد. بنابراین، اگرچه بسیاری از شرکت ها هنوز مشغول هستند، سودآوری اغلب در حال کاهش است.