این اقدام به دنبال مجموعه‌ای از کارگاه‌های آموزشی کارکنان در طول هفته آگاهی از سلامت روان در ماه مه 2021 انجام شد، که نگرانی‌هایی را در مورد فرهنگ کار در مؤسسه که در حال حاضر با کسری کار می‌کند، افزایش داد. قابل درک است که گزارش بعدی توسط سو بیکر، کارشناس منابع انسانی، مشکلات بیشتری در محل کار را آشکار کرد.
جک پرینگل، رئیس هیئت مدیره RIBA، گفت: این مؤسسه به طور جدی «حق هر کسی که برای RIBA کار می‌کند و داوطلب می‌شود که با وقار و احترام رفتار شود» را جدی گرفته است.
اگرچه محتوای این تحقیق با هیئت مدیره RIBA به اشتراک گذاشته شد، اما هرگز به طور گسترده در دسترس قرار نگرفت.
RIBA همچنین در حال گذراندن یک بازسازی قابل توجه است که منجر به تعداد نامعلومی از تعدیل نیروها و کاهش بودجه های بخش شده است. در اوایل ماه جاری، Femi Oresanya، رئیس گروه Finding and Accessing Architecture، هشدار داد که پروژه تنوعی که او بر آن نظارت دارد، علیرغم اینکه توسط مدیر اجرایی RIBA به عنوان یک اولویت توصیف شده بود، پول کافی برای ادامه ندارد.
“اینها شامل ارائه پشتیبانی هدفمند برای افراد، تکرار توصیه در مورد شکایت برای تحقیقات رسمی، تعهد به بازبینی کدهای ما برای داوطلبان و راه‌اندازی یک خط تلفن تخصصی مستقل برای کارکنان برای مطرح کردن نگرانی‌ها به صورت ناشناس بود.”
پرینگل نتیجه گرفت: “هیئت مدیره و اجرایی RIBA واضح است: رفتار ضعیف قابل تحمل نخواهد بود و ما به حمایت از مردم خود و پرورش فرهنگ کاری مثبت ادامه خواهیم داد.”