زنان در شپرد رابسون به ازای هر 1 پوندی که مردان به دست می‌آوردند، 84 پوند با شکاف 15.9 درصدی به دست می‌آوردند که نسبت به شکاف 9.5 درصدی سال گذشته، کاهش قابل‌توجهی دارد.
“این داده ها نمای کلی ارزشمندی از روندهای درون سازمان ما ارائه می دهد، که ما در کنار داده های به موقع و دقیق تر برای ردیابی تاثیر کار خود استفاده خواهیم کرد.”
بیانیه شپرد رابسون (همانطور که در سند گزارش ارائه شده است)
رابی ترنر، مدیر گنجاندن و تنوع RIBA به AJ گفت: “در حالی که مهم است که محدودیت های این داده ها را بپذیریم، که تفاوت های ظریف جنسیتی، فرهنگی، یا هویت قومی، متقاطع بودن، یا تجربه فردی را نشان نمی دهد، تصویر واضح است. – ما نیاز داریم که بیشتر انجام بدیم.
گزارش امسال نشان داد که شکاف در شش شرکت از 10 شرکت برتر افزایش یافته است: Zaha Hadid Associates (ZHA)، شپرد رابسون، Allies and Morrison، HawkinsBrown، Grimshaw و Stride Treglown.
بیانیه HawkinsBrown (همانطور که در سند گزارش ارائه شده است)
ما همچنان به پیشرفت خوبی در ابتکاراتی که برای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی خود در نظر گرفته ایم، ادامه می دهیم. تمرکز ما بر حفظ کارکنان در تمام زمینه‌های این عمل بوده است. ما در حال حاضر تعداد بیشتری از زنان در هیئت اعتماد خود داریم و همچنان به دنبال نمایندگی برابر در کانال های رهبری هاوکینز براون هستیم.
به عنوان مثال، ارقام گزارش شده به شدت تحت تاثیر استخدام اخیر ما از نسبت بیشتری از زنان در نقش های خردسال، چه در تیم های فنی و چه در تیم های پشتیبانی است. مانند سال گذشته، این اتفاق تصادفی است، اما تأثیر قابل توجهی بر ارقامی که امسال گزارش می کنیم داشته است، زیرا میانگین و میانه ارقام ما را کاهش می دهد.
بیانیه متحدین و موریسون
Foster + Partners – بزرگترین شرکت بریتانیا – در میان 10 شرکت برتر قرار داشت که شکاف دستمزد آنها در مقایسه با یک سال قبل کاهش یافت. زنان در این شرکت 10.5 درصد کمتر از مردان درآمد داشتند (در مقایسه با 12.8 درصد در سال گذشته)، یا 90p به ازای هر 1 پوند درآمد مردان.
آمار جدیدی که هفته گذشته منتشر شد نشان داد که زنان در این شرکت‌ها به طور متوسط 15 درصد کمتر از مردان بر اساس میانگین دستمزد ساعتی درآمد دارند. ارقام مربوط به همان 10 شرکت که در سال گذشته منتشر شد، شکاف 13.7 درصدی را نشان می دهد، به این معنی که شکاف 1.3 درصد افزایش یافته است.
ما هنوز مصمم هستیم که شکاف دستمزد جنسیتی خود را در سطح عمل کاهش دهیم، و رسیدگی به شکاف دستمزد جنسیتی یک فرآیند مستمر تحلیل و مداخله است.
ما امیدواریم از زنانی که نقش های رهبری را در این تمرین به عهده می گیرند، از جمله چهار زن که در دو سال گذشته به سطح شریک ارتقا یافته اند، روشن باشد که پیشرفت در این عمل به هیچ وجه به جنسیت محدود نمی شود.
هنگام محاسبه شکاف دستمزد، متوسط نرخ ساعتی با رتبه بندی همه کارکنان از بالاترین دستمزد تا کمترین دستمزد، و در نظر گرفتن دستمزد ساعتی فرد در وسط محاسبه می شود.
ارقام ما سال به سال در نوسان هستند – اغلب به دلیل شرایط خارجی که توسط انتخاب های فردی برجسته می شود، به عنوان مثال، تغییرات زندگی در پرتو کووید. در تمرینی به اندازه ما، اینها می توانند بر ارقام ما در یک سال معین تأثیر بگذارند، اما ما به خط لوله استعدادهای متنوع خود خوشبین هستیم.
امسال اولین بار بود که شرکت‌های Gensler و HDR مقر ایالات متحده ملزم به انتشار داده‌ها شدند (میانگین شکاف پرداختی آنها به ترتیب 17.3 و 40.1 درصد بود).
آلفورد هال موناگان موریس (AHMM)، اتکینز و معماران BDP نیز نسبت به سال گذشته بهبود یافته‌اند، هرچند که دومی همچنان بیشترین شکاف دستمزد جنسیتی را در بین 10 شرکت برتر بریتانیا به اضافه RIBA دارد.
از زمانی که برای اولین بار شکاف دستمزد جنسیتی خود را در سال 2017 گزارش کردیم، به طور مرتب پیشرفت در شرکت و صنعت خود را به طور کلی بررسی می کنیم. با کار بیشتر برای دستیابی به برابری، برنامه‌های جاری ZHA که پیشرفت را امکان‌پذیر می‌سازد، منجر به افزایش 36 درصدی نسبت زنان در چارک بالای ZHA از سال 2017 شده است. اکنون زنان 31 درصد از تیم مدیریت ارشد ما را تشکیل می‌دهند که از 21 درصد افزایش یافته است. سنت پنج سال پیش این افزایش‌ها منجر به کاهش شکاف‌های میانگین و میانگین پرداخت و همچنین شکاف پرداخت پاداش به ترتیب به میزان 28، 19 و 70 درصد از سال 2017 با مقداری نوسانات سالانه شده است. برای تسریع این پیشرفت و پرورش رهبران زن بیشتر در ZHA، ما به گسترش برنامه های توسعه خود و سرمایه گذاری بر روی استعدادهای خود ادامه می دهیم و تنوع و برابری بیشتر را در سراسر فعالیت خود تشویق می کنیم.