سخنگوی RIBA تأیید کرد: «ما تصمیم گرفته‌ایم که توسعه و فروش کتاب راهنمای برابری، تنوع و شمول (EDI) را برای اقدامات، که در ابتدا برای سال 2024 برنامه‌ریزی شده بود، ادامه ندهیم.
RIBA از اظهار نظر در مورد اینکه آیا قراردادهای کتاب دیگری را به عنوان بخشی از بررسی استراتژیک بازوی انتشارات خود فسخ کرده است یا خیر، خودداری کرد. در سال 2021 انتشارات RIBA بیش از 2.1 میلیون پوند از کتاب و مجله RIBA حراجی. با این حال، RIBA ارقامی را گزارش نمی کند که نشان دهد بازوی انتشارات آن سودآور است یا خیر.
جدیدترین تحقیقات محک زدن کسب و کار ما تأیید می کند که برای بهبود EDI در این حرفه، اقدام به موقع و هدفمند لازم است.
رامروپ، روزنامه‌نگار سابق بی‌بی‌سی، در مارس گذشته، تنها 13 ماه پس از انتصاب، به عنوان اولین مدیر RIBA برای تنوع در شمول استعفا داد. RIBA در نوامبر جانشین او شد و رابی ترنر، افسر ارشد سابق تحول در کمیته مذاکره خدمات دارویی را جایگزین کرد.
رامروپ، که اکنون به عنوان مشاور از طریق شرکت خود Unheard Voice Consultancy، و همچنین به صورت پاره وقت در Building People، یک “هاب” EDI متمرکز بر محیط زیست کار می کند، گفت که از تصمیم RIBA “بسیار ناامید” است.
آنچه گم شده است لزوماً سیاست‌ها، رویه‌ها یا شیوه‌هایی نیست که امکان اقدام به موقع و هدفمند را فراهم می‌کند، بلکه رفتارها، انگیزه و مسئولیت‌پذیری برای اجرای آنها است.
سال گذشته، Femi Oresanya، رئیس گروه معماری یافتن و دسترسی RIBA، گفت که بودجه کافی برای پیشرفت در برنامه‌های موسسه برای باز کردن دسترسی به معماری وجود ندارد، در حالی که یکی از مدیران RIBA از کمبود تنوع در جایزه RIBA انتقاد کرد. این رویداد، اظهار نظر می کند که معماران سیاه پوست “دعوت نشده اند”.
من مأمور شدم تا در جولای سال گذشته کتاب راهنمای معماری EDI را برای RIBA بنویسم تا به این شکاف ها رسیدگی کنم. در ماه آگوست، به من اجازه داده شد که آن را به طور عمومی ذکر کنم، و این کار را انجام داده ام، بنابراین بسیار ناامید هستم که RIBA تصمیم گرفته است که آن را منتشر نکند.
“من معتقدم که برای همه کسانی که مایل به استفاده از آن هستند مفید خواهد بود، علاوه بر اینکه آنها به سایر منابع متخصص موجود دسترسی پیدا می کنند و کارهایی را که ما در ساختن افراد در زمینه رهبری مشترک و جامع پیرامون EDI انجام می دهیم، بررسی می کنند.”
او به AJ گفت: «ریبا حق دارد. برای بهبود این حرفه اقدام به موقع و هدفمند لازم است. اقدامات به موقع و هدفمند برای دهه ها مورد نیاز بوده و همچنان مورد نیاز خواهد بود.
در سال‌های 2023 و 2024 ما با اعضا، شرکا و صنعت گسترده‌تر همکاری خواهیم کرد و محتوای انتشارات و یادگیری خود را گرد هم می‌آوریم تا راهنمایی‌ها و منابعی در اندازه عملی و در صورت امکان رایگان ایجاد کنیم که به دنبال توانمندسازی حرفه ما برای رانندگی است. به جلو تغییر واقعی.